BelEnergia è riuscita in breve tempo a diventare uno dei principali attori nel settore delle energie rinnovabili sul mercato europeo e in Italia.

Oggi siamo un gruppo integrato nell'economia circolare e nella produzione di energia sostenibile, che opera a tutti i livelli della catena del valore (sviluppo di progetti, EPC, gestione dei nostri siti, monitoraggio dei nostri asset e finanziamento). Lo sviluppo delle nostre iniziative industriali e l'esperienza acquisita negli ultimi anni hanno rafforzato la nostra convinzione che l'unico modo per garantire il successo dei nostri progetti è quello di renderli un'opportunità di crescita per l'intera comunità e il territorio che li ospita.

Abbiamo una strategia coerente e ambiziosa, basata su tre assi: innovazione ed eccellenza come base per una crescita sostenibile e trasparenza nella comunicazione di tutte le nostre attività.

BelEnergia offre a tutti i suoi dipendenti un ambiente sicuro, etico (anche in termini di diversità), stimolante e favorevole.

BelEnergia seleziona i propri collaboratori non solo in base alle loro competenze o alla loro esperienza per ricoprire una funzione, ma anche in base al loro potenziale di crescita all'interno dell'azienda. Investiamo nei nostri collaboratori per favorire il loro sviluppo all'interno del gruppo in una prospettiva a lungo termine.

Il responsabile dei reclutamenti delle risorse umane lavorerà a stretto contatto con i direttori operativi per attuare la nostra strategia HR.

Responsabilità

Stiamo cercando un responsabile del Reclutamento (risorse umane) per:

· Reclutare i talenti adatti a ricoprire i posti vacanti o quelli che richiedono competenze specifiche, condurre i colloqui con i potenziali candidati e fornire raccomandazioni ai direttori per presentare 2-3 candidati per loro scelto finale.

· Creare e gestire un processo di integrazione per tutti i nuovi dipendenti in collaborazione con i direttori

· Assicurare il follow-up dei collaboratori in collaborazione con i direttori operativi, tenendo presente che il follow-up amministrativo e finanziario sarà assicurato dal servizio Payroll di Belenergia BMF.

· Supportare la comunicazione esterna al fine di rinforcare la Talent attrattività di BelEnergia.

· Essere contributor della conformità (come la norma ISO 37001) e del codice di condotta di BelEnergia per i nuovi collaboratori e promuovere la diversità e l'inclusione all'interno di BelEnergia.

· Garantire il monitoraggio della formazione obbligatoria per i dipendenti e costruire un piano di formazione con i direttori operativi per consentire lo sviluppo dei nostri collaboratori

· Stabilire con i team di controllo di gestione e monitorare il budget relativo alle spese per il reclutamento del personale e delle spese di formazione per garantire il follow-up con i direttori operativi.

Profilo e competenze

Il profilo ricercato è il seguente:

· 5+ anni di esperienza progressiva e di leadership in un ruolo di reclutamento delle risorse umane nel settore industriale.

· Laurea magistrale in discipline attinenti, tra cui risorse umane o gestione aziendale.

· Capacità di comunicazione verbale e scritta efficaci e chiare

· Capacità di gestione dei progetti e del tempo

· Capacità organizzative

· Comprovata esperienza nella risoluzione dei problemi

· Capacità di gestione del budget

· Conoscenza dei computer per svolgere le attività necessarie con i comuni programmi di office e risorse umane.

· Il lavoro si svolge a Lecce e nei siti operativi e sono previsti spostamenti nel Italia per essere in contatto permanente con i direttori e i manager operativi dei nostri siti industriali.

RUOLO

"La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03".